九、其他规定
（一）新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满5年（含试用期），5年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习，且驻村扶贫工作员原则上3年内不允许调动（含试用期）和参加县直部门遴选，与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。
（二）在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。
（1）伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
（2）有其他不符合聘用条件的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法违纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分且处分期满后截止到2017年8月31日未满3周年的人员；
（4）正被纪检监察、司法机关正在立案审查的人员。
（三）提供虚假证明材料的，根据有关规定，追究其单位主要领导、分管领导及经办人相关责任。
（四）在本次公开招聘中，如应聘人员因自动放弃、体检、考察（政审）、公示结果不合格等原因，造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
（五）附件一所述与本次《招聘简章》正文等同。
十、纪律与监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
十一、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定。相关信息都将在望谟县人民政府网站（http://www.gzwm.gov.cn/）上发布，请考生密切关注并相互转告，县招聘办不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。
十二、本简章由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：望谟县人力资源和社会保障局考试中心：0859—4616196
监督电话：望谟县人力资源和社会保障局监察室：0859—4616906
附件二. 2017年望谟县公开招聘事业单位新增人员报名暨加分表.xlsx
