四、笔试
笔试分为公共科目笔试、专业科目测试。笔试采取闭卷考试方式进行、分值均为100分。考试时间拟定于2018年1月6日，具体时间及地点详见《准考证》。考试大纲以重庆人力资源和社会保障网发布的最新考试大纲为准。
笔试成绩、是否进入资格复审等相关信息，请考生在笔试结束后10个工作日内登录“南川区人力资源和社会保障网”查询。
五、现场资格复审
进入现场资格复审的考生按1：2的比例参加现场资格复审。
持本人毕业证、学位证、户口簿（主页、本人页、增减页）或公安机关出具的户籍证明、近期同底1寸免冠彩色照片2张、新一代身份证、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等原件且同时提供复印件各1份；有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明；明确有工作经历要求的，报名时必须提供工作经历证明材料（聘用合同、劳动合同或社会养老保险缴费明细表等原件，同时提供单位证明）和《南川区2017年第四季度招聘事业单位工作人员资格审查表》（附件3）；现场资格复审必须本人到现场，不接受任何形式的委托资格复审。经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。现场资格复审时间及地点在南川区人力资源和社会保障网予以公告，不再另行通知，未按时参加资格复审的视为自动放弃。
六、面试
凡考生笔试有一科及以上缺考或成绩无效的，不得进入面试。
面试比例为1:2。参加面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生考生各科成绩需达到60分及以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘岗位的实际需要，采取专业答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作、专业技能测试等方式进行。
面试分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；面试考官对考生面试成绩评定不满60分或90分及以上的，须在评分表中注明原因；考生面试最终成绩不满60分或90分及以上的，该面试考官组须写出书面材料，报区人力社保局备案。
面试时间、地点在“南川区人力资源和社会保障网”公布。未按时参加面试的视为自动放弃。
七、考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数）。
八、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考核总成绩分相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（渝人社发〔2017〕46号）等相关规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不予递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
