3．面试
面试由酉阳自治县人力社保局统一组织实施,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
现场资格审查合格人员进入面试环节;面试人员根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定；若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试；若实际参加面试的考生人数未达到面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至面试比例（重新计算的招聘指标=实际参加面试环节的考生人数×面试比例，按四舍五入法保留至整数）；无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
本次面试采取结构化面试的方式进行，面试时间和地点以现场资格审查时现场发放的《面试通知书》为准，不再另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。
面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。
考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳自治县人力资源和社会保障局备案。
面试及以后环节产生的缺额，一律不再递补。
4．考试考核总成绩计算
考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算。各类成绩折算均按照四舍五入法精确到小数点后两位数。
5．体检人员确定
体检人选依据报考同一岗位应试人员考试考核总成绩，从高分到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考试考核总成绩及进入体检人员一览表将在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏公布。
（三）体检
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）相关规定，在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院，以随机抽签方式确定本次招聘体检医院。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家、市县对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向酉阳自治县人力社保局书面提出复检申请，经酉阳自治县人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。
体检由酉阳自治县人力社保局统一组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检的具体事宜另行通知，不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
（四）考察
体检合格者，由酉阳自治县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
体检合格人员应于2020年1月13日前将本人学籍档案交酉阳自治县人力资源和社会保障局806室。
考察（政审）不合格者，以及2019年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证取消聘用资格。
