3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用。特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。
4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市同类性质单位，其未成年子女入学可在所服务的市、县（区）范围内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用，其成年子女的就业由市、县（区）组织人社部门在政策框架内，优先推荐就业。
五、考核管理
（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
（二）组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。
（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。服务期满后，考核合格、本人自愿，根据工作需要可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其它事业单位。
六、纪律监督
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪委（监察）部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、笔试、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局、内江市人才办负责解释。
联系电话：0832-2026072、2228449、13508050311。
附：1.内江市情简介
