天兆控股是一家以优质种猪养殖及肉类食品生产、加工和销售为主的中外合资企业。公司以猪肉产业链为主的商业运作模式，采用先进基因科技及与国际同步的育种体系,提高肉品质量、保障食品安全和注重环保为经营目标,倡导“天生的，绿色的，大家的”产品经营理念。专业投资和经营猪肉产业链，总投资上亿。
通过控股和参股投资的方式，天兆控股拥有经营完整的猪肉产业链的资产和业务基础，其中包括：目前已建成并投入生产的有四川省南充市嘉陵龙池核心原种猪场、嘉陵河西祖代种猪场、四川省广安市武胜中心父母代种猪场、武胜中心原种核心场、白坪祖代猪场、海南海口原种核心场、江苏连云港原种核心场……。目前已有和筹建的共6个优质种猪生产基地、4个现代化新建、在建的屠宰和猪肉深加工基地，几十家自有品牌生鲜专卖店以及一个生鲜食品冷链物流系统的资产和业务。2008年初，公司从加拿大HYTEK和FAST GENETICS公司引进了866 头的原种猪以及基因技术。作为国内单次最大规模的原种猪引进，在全国业界和媒体中引起了广泛而巨大的关注。此次引种永久性地买断了种猪基因持续改良的专有技术，彻底改变我国目前“引种—繁育—基因退化—淘汰—再引种”的不良循环。
公司坚持并努力实践“绿色的、天生的、大家的”产品经营理念，严格按照ISO9001国际质量管理体系不断探索和完善,愿为现代规模养殖业的发展作出贡献！
总部地址：重庆市北部新区星光大道62号海王星大厦B区6楼
联系电话：023-67030051 67030031 传真：023-67638589
四川省天兆畜牧科技有限公司 地址：四川省南充市嘉陵区春江路工业园区
联系电话：0817-3889681 15881715103
江苏天兆实业有限公司 地址：江苏连云港市灌南县三口镇大港村
联系电话：0518-83586022 15261388188
海南天兆畜牧科技有限公司 地址：海口市龙昆南路金霖花园
联系电话：0898-66970640 18907535551
职位：技术员（实习）
入职要求：畜牧兽医相关专业大专以上学历，能吃苦耐劳并能适应封闭式管理工作环境。（公司将根据专业分配到配种车间、保育车间、产仔车间、后备车间等担任技术员、技术主管。）
工作地点：公司各猪场 薪酬：面议
职业发展方向：技术主管、场长助理
职位：主管（实习、储备）
入职要求：畜牧兽医相关专业本科以上学历，能有相关实习操作经验并能吃苦耐劳并能适应封闭式管理工作环境。
工作地点：公司各猪场 薪酬：面议
职业发展方向：场长
职位：育种师助理（实习）
入职要求：动物遗传育种相关专业本科以上学历。熟悉猪场育种体系；对猪种源选配、查情、乳猪管理、生育等管理。品行良好，诚信敬业，具有较强的沟通协调能力和创新能力。有外派加拿大进修的机会。
工作地点：公司各猪场 薪酬：面议
职业发展方向：兽医师
职位：营养师助理（实习）
入职要求：动物营养与饲料加工专业本科以上学历；熟悉动物营养，饲料搭配。品行良好，诚信敬业、吃苦耐劳，具有较强的沟通协调能力和创新能力；身体健康，能适应外地工作者优先。
工作地点：公司各猪场 薪酬：面议
职业发展方向：营养师
职位：财务人员（实习）
入职要求：会计专业专科或以上学历，有实习经历优先。计算机及财务软件操作熟练；工作认真负责，有耐心，承受一定的工作压力；富有团队合作精神、敬业精神、有较强进取心和学习能力等。
工作地点：公司总部 薪酬：面议
职业发展方向：财务经理
公司着力培养骨干技术人员，针对实习生、应届毕业生备有一整套完善的培训、实习、考核以及晋升的制度。
★欢迎畜牧兽医等相关专业实习生、应届毕业生来我司实习、工作！
以上职位如有意向人员可将个人简历、相关职称及身份证明复印件邮寄或E-mail至公司，如符合要求者公司将尽快安排通知面试。
公司网址：www.tianzow.com
猪场后备人才培养计划
为给公司猪场第一线生产管理优秀人才创造公平、公正的事业发展、职业晋升的机会，也为公司业务拓展储备人才，彻底打破制约公司生产猪场发展的中、高层生产管理人才匮乏的局面，推行猪场后备人才培养计划，为公司猪场的生产发展输送合格的中高级生产管理人才。
人才培养计划流程
报名及资格审核
考 评
执 行
公 示
普 工
技 工
主 管
场 长
三个月培训期
六个月培训期
一年培训期
后备人才是为猪场后备职位专门培养的猪场员工。纳入后备人才培养的员工受公司和猪场双重管理，公司主要管理其培训方案的执行、考核及结果的使用，猪场管理在不打破培训方案的前提下与猪场其他员工一并管理。
毕业生职业生涯规划
天兆员工职业生涯规划
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
在天兆公司历届的院校招聘中，涌现很多以下的优秀者，他们也都是从各大院校中通过层层面试而加入天兆的，在天兆这个大集体里同样也经历诸多学习与磨练，表现优异，最终取得骄人成绩。
张任娜
2008年7月 西南大学预防兽医学硕士研究生毕业
2008年7月 进入四川天兆，在生产技术部试用兽医师助理，跟生产技术总监学习猪场兽医管理
2009年2月 兽医师助理转正，负责协助生产技术总监负责四川片区四个猪场的兽医工作。主要工作：猪场猪病防疫及治疗，生物安全控制，药品采购及使用等
2009年11月 晋升为兽医师，主管四川片区四个猪场以及江苏猪场的兽医工作。
2010年1月 因成绩突出，被派送到加拿大参加为期二十天的兽医专业知识培训
2010年6月 天兆畜牧成立动保部，并下设了实验室。晋升为中国区兽医总监，主管中国区六个猪场的兽医工作以及动保部。
迟少杰
2008年7月 西南大学动物科学专业本科毕业
2008年11月 进入四川天兆中心猪场，从育肥舍普通饲养员开始学习。
2009年1月 晋升为技术员
2009年4月 调四川天兆白坪猪场，任保育舍主管
2009年7月 任白坪猪场配种舍主管
2009年11月 调中心猪场作代理场长
2010年2月 调河西猪场，试用场长
2010年5月 参加天兆畜牧人才培养计划第一期—后备场长培养计划的考评，以第一名的好成绩，正式晋升为白坪核心场场长
袁明亮
2007年7月 重庆三峡职业技术学院畜牧兽医大专毕业
2007年12月 进入四川天兆龙池核心场学习
2008年1月 调河西猪场，任保育舍技术员
2009年1月 调龙池核心场，任配种舍技术员
2010年1月 晋升为龙汉核心场培育二期组长
2010年5月 参加天兆畜牧人才培养计划第一期—后备场长培养计划的考评，取得第二名，成为后备场长
2010年6月 调中心猪场作代理场长，进行场长在岗培训，学习猪场全面管理知识
2010年7月 晋升为海南核心场场长
对毕业生求职的专家建议
对高校毕业生而言，一定要抓住机会，尽量早定工作岗位。否则，毕业即失业，不仅无法回报家庭的经济投入，更谈不上实现自己的鸿鹄之志。对毕业生求职有这样一些建议：
1、基层大有可为。“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县”，自古是之。中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。这是党中央、国务院从全局和战略的高度作出的一项重大决策，是事关党和国家事业发展、事关青年健康成长、事关和谐社会建设的重要工程，毕业生应抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。
2、机不可失，早作决断。当前，很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。
3、高也成，低也就。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔” 里的“阳春白雪”，这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。于是，不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化、多元化。因此，高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。
4、先就业后择业再创业。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。
最后，仅借天兆公司的管理理念“things in their being are good for something.天生我才必有用。”祝大家能找到合适自己的工作！
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