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公司名称工作地点发布日期
  • 眉山市博军农资有限责任公司眉山/东坡区2019-6-26

    学历:不限 | 月薪:6000元/月 | 工作经验要求:不限
    职位要求:岗位要求: 市场营销、农学、植保、果蔬栽培等相关专业。吃苦耐劳、善于学习、服从公司安排。 岗位职责: 1、开展田间试验示范,组织召开现场观摩会; 2、推广主要作物常见病害、虫害防治方案; 3、自行开展客户技术推广会; 4、开展重点产品推广工作; ……[详细]

  • 眉山市博军农资有限责任公司眉山/东坡区2019-6-26

    学历:大专 | 月薪:4000元/月 | 工作经验要求:一年以上
    职位要求:岗位要求: 市场营销、农学、植保、果蔬栽培等相关专业。吃苦耐劳、善于学习、服从公司安排。 岗位职责: 1、开展田间试验示范,组织召开现场观摩会; 2、推广主要作物常见病害、虫害防治方案; 3、协助组织开展技术交流会; 4、开展重点产品推广工作; ……[详细]

  • 眉山市博军农资有限责任公司眉山/东坡区2019-6-26

    学历:大专 | 月薪:4000元/月 | 工作经验要求:二年以上
    职位要求:岗位要求: 市场营销、农学、果蔬栽培等相关专业。适应长期出差,吃苦耐劳、善于学习、服从公司安排。 岗位职责: 1、开展田间试验示范,组织召开现场观摩会; 2、推广主要作物常见病害、虫害防治方案; 3、协助组织开展技术交流会; 4、开展重点产品推广工……[详细]

  • 四川省丰收农业发展有限责任公司成都/锦江区2019-6-26

    学历:本科 | 月薪:4000元/月 | 工作经验要求:三年以上
    职位要求:技能要求: 招聘,员工关系,培训,薪酬福利,社保,绩效管理 岗位职责: 1.根据集团公司的战略规划,协助部门负责人搭建分公司人力资源管理体系; 2.在集团人力总监带领下,配合总部进行流程梳理,体制完善等工作。 3. 负责公司人力资源六大模块(招聘……[详细]

  • 四川省丰收农业发展有限责任公司成都/锦江区2019-6-26

    学历:大专 | 月薪:4000元/月 | 工作经验要求:三年以上
    职位要求:综合薪资6000左右 1、忠诚于企业,热爱销售职业,专注销售工作; 2、熟悉行业知识、企业知识和产品知识及掌握销售知识与技能; 3、积极开拓业务,按时保质完成上级下达的任务指标; 4、及时地、如实地向上级汇报或反馈市场信息; 5、高标准地为客户提……[详细]

  • 四川省丰收农业发展有限责任公司成都/锦江区2019-6-26

    学历:大专 | 月薪:4000元/月 | 工作经验要求:三年以上
    职位要求:综合薪资可达到6000左右 基本要求: 1、热爱农业,吃苦耐劳; 2、有一定的语言表达能力; 3、有一定的农学基础; 4、适应长期出差(省内); 工作内容: 1、负责种植户服务; 2、走访农户,为客户解决作物问题; 3、为种植户提供全……[详细]

  • 四川上景植物保护有限公司VIP雇主成都/锦江区2019-6-26

    学历:大专 | 工作经验要求:不限
    职位要求:为了拓展市场,公司急聘愿意从事园林绿化事业的有志人士加盟,共同打造健康园林 销售人员条件: 1、热爱园林绿化事业,愿意从事园林农药的销售。 2、具有大专以上学历,专业不限,植保、农学、园林、园艺专业毕业和从事过园林养护、工程工作经验的优先; 3、有较强……[详细]

  • 四川上景植物保护有限公司VIP雇主成都/锦江区2019-6-26

    学历:大专 | 工作经验要求:不限
    职位要求:公司专注于园林绿化市场植保服务,打造园林市场埴物医院:诊断—处方—防治! 掌握产品使用方法,为客户准确诊断植物问题,根据实际情况处方,为客户解决问题,达成重复消费! 要求:植保、农药、农学等相关专业毕业,热爱技术工作。 待遇:基本工资+岗位工资+考核……[详细]

  • 四川丰润农化技贸有限责任公司VIP雇主成都/锦江区2019-6-26

    学历:不限 | 工作经验要求:不限
    职位要求:岗位职责: 1.根据公司销售计划,积极完成销售指标; 2.负责区域内营销工作及信息调研、产品销售、渠道管理、品牌推广、农化服务等工作; 3.负责购销合同拟定、鉴别、跟踪,货款的回收等相关事项; 4.收集市场信息、进行客户维护; 5.客户疑问解答,产品……[详细]

  • 四川省丰收农业发展有限责任公司成都/锦江区2019-6-26

    学历:本科 | 月薪:8000元/月 | 工作经验要求:三年以上
    职位要求:岗位职责 1、制定集团公司人力资源规划; 2、按集团公司人力资源规划,协调人力资源分配; 3、建立和完善公司培训管理体系,持续推动集团公司员工培训工作; 4、完善招聘流程,拓展招聘渠道,推进各岗位招聘进程,满足公司用人需求; 5、搭建、完善集团薪酬……[详细]

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