仓储工作职责：
1.负责制定仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度、操作规范等;
2.负责制定仓储部的工作流程，并监督执行;
3.组织仓库管理员做好各类货物的出入库管理，对出入库货物进行安全质量检验;
4.第三方劳务派遣包装工人日常管理、工作效率监督、考核；
5.包装工作日常监督与管理，包装产品损耗率把控；
6.定期检查仓库5S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、受损;
7.督导仓库管理员建立货物的入库、出路台账，对于出入库货物及时进行登记;
8.定期组织库存货物的盘点工作，及时账务盘盈与盘亏情况;
9.对积压在仓库的货物及时提出处理意见，并通知相关部门及时处理;
10.编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定，做好防火、防盗等安全防范工作;
11.负责本部门人员的考核和管理工作，提高本部门员工的基本素质及业务能力。
物流工作职责：
1、按照质量管理体系要求制定相关的物流管理制度、严格组织实施；
2、冷链物流的规划、实施、管理工作；
3、物流部5S及目视化管理项目的策划组织与实施；
4、客户退货的受理、入库及后续处理的执行工作；
5、到货查询、货物跟踪、物流信息的完善、跟踪；
6、公司物流配送车辆的调配与日常管理；
7、第三方物流公司沟通对接，工作监督，满意度调查及考核；
物流经理应具备的能力
1.熟悉仓储管理业务流程以及仓储管理业务知识;
2.了解企业相关不同的货物的特性以及储存方法和运输方式;
3.具备规划能力，能对企业货物进行合理的储位规划;
4.较强的分析判断能力;
5.具备较强的组织、协调和沟通能力;
6.具备一定的领导和管理能力，能建立一支团结的队伍;
7.具备员工培训能力，能不断的提高员工的业务知识以及操作技能。
仓储经理任职条件
1.物流、储运相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上仓储或者相关工作经验，具备3年以上仓储管理工作经验;
3.具备仓储存储的专业知识以及存储方法;
4.熟悉企业相关货物的特性，并能针对特性提出相应的存储方法;
5.具备较强的分析和判断能力;
6.具备一定的领导和管理能力;
7.具备良好的职业道德水平。
