（2）结构化面试
所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施，分值100分。
结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
2、非卫生类
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试由县人社局会同各主管部门共同组织实施。面试分值100分。
面试人选开考比例、进入面试的相关规定等参照卫生类试岗考核相关规定执行。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，该面试组主考官应写出书面报告，说明理由，并报主管部门及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
（三）考试考核总成绩计算方式
卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×50%+（试岗考核成绩+结构化面试成绩）÷2×50%
非卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
八、体检
体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分依次等额确定，考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求， 并结合本行业或岗位实际要求执行。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试考核总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
