[贵州]施秉县2015年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才实施方案

为加强施秉县事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》（黔东南党办发〔2012〕20号）、《黔东南州基层人才队伍建设行动计划》（黔东南党办发〔2013〕26号）、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（黔东南府发〔2013〕18号）和我县事业单位人才需求情况，经县委、县人民政府同意，2015年我县面向社会公开吸收引进事业单位急需紧缺人才16名，据西南农业人才网了解，本次施秉县各级相关单位将引进3名农学专业、植物保护、药用植物、药用植物栽培与加工、植物工厂化栽培、中草药栽培与鉴定、种子科学与工程，农业水利工程相关专业人员。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次人才引进工作在施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“领导小组”，下设办公室在县人力资源和社会保障局)的统一领导下，由施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会保障局共同负责组织实施。

二、引进原则

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进岗位

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的道德品行；

2．年龄在18周岁及以上（1997年2月26日及以前出生），35周岁及以下（1980年2月26日及以后出生）；相应专业副高级专业技术职务任职资格及以上、全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上年龄放宽至45周岁及以下（1970年2月26日及以后出生）;

3．具有国家承认的学历，并具备拟报考岗位所需的其他资格条件；

4．身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。