2.面试考核
报名资格审查合格的人员均可参加面试。面试采取结构化方式进行。
（1）面试时间：另行通知。
（2）面试地点：另行通知。
（3）面试总分：100分。
（三）笔试择优
面试分数达60分及以上的，确定为面试合格人员。
如同一岗位面试合格人数低于或等于岗位需求数的，则以实际面试合格人数确定为政审对象。
如同一岗位面试合格人数超过岗位需求数的，增加笔试，笔试总分100分，笔试测试内容为综合能力测试，笔试时间地点另行通知。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，所有面试合格人员进入笔试环节，最后以笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求数1:1的比例确定政审对象。
（四）政审
由关岭自治县公开引进急需紧缺人才工作领导小组（以下简称领导小组）组织政审组，到考生院校或居住地采取调查、座谈、查阅个人档案等形式进行实地考察，主要考察考生个人经历、德才品行等情况。政审不合格的，取消进入下一环节资格。放弃政审的空缺岗位按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示和聘用
拟引进对象名单在“关岭自治县人民政府网”进行公示7个工作日。公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，用人单位与拟聘人员签定就业协议书。征求拟引进人员意见，可以到岗实习，实习期间由用人单位按不少于当地最低工资标准发放生活补助。待2016年9月30日前能向领导小组提供毕业证书、学位证书后按规定办理相关聘用手续，纳入事业单位正式在编职工，在关岭服务期不少于3年，3年内不得参加县外的考调，县内考调、提拔不受影响。聘用人员应在规定时间到用人单位报到,逾期不报到的视为自动放弃，空缺岗位可再递补。
