四、报名、资格审查及考核
报名截止时间为10月11日。招聘单位或主管部门负责资格审查。应聘人员可事先或现场提交材料报名，经资格审查通过，在招聘现场参加考核。根据考核情况，优秀的可当场签订意向协议或就业协议，确定为体检人选。未在当场签订意向协议或就业协议的人员，在招聘岗位名额未满的情况下，经有关部门或单位报市人力社保局同意，可参加招聘考核小组后续组织的考核测评，由招聘单位按照“人岗相适”“德才兼备”的标准，考核是否符合、胜任岗位要求，并依据考核成绩择优确定体检人选。
因市人力社保局认定的特别优秀的高层次紧缺人才，因故未能在招聘现场进行资格审查的，可先进行考核，在体检前补齐相关资料。
若附件未作其他规定，确定为体检人选的人员，属2019年全日制应届毕业硕士研究生的，须在2019年7月31日前取得相应毕业（学位）证书及要求的其他资格证书；属2018年应届全日制博士研究生的，原则上应在2018年12月31日前取得相应毕业（学位）证书。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）还须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
报名应聘及资格审查注意事项：
（一）工作经历计算截止时间为2018年10月。
（二）年龄计算截止时间为2018年10月，如“45周岁及以下”指1972年11月1日及以后出生，依次类推。
（三）专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经招聘单位和主管部门审查认定、事业单位人事综合管理部门备案，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范提供应聘资料。
对于优秀高层次和紧缺人才，因本次招聘岗位名额和条件限制未能被聘用者，可提供个人自荐材料，市人力社保局将视情况按照考核招聘有关规定予以积极推荐。
五、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘该岗位人员考核总成绩高低等额确定。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照相关规定，在指定县级以上综合性医疗卫生机构（二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由有关部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。
六、公示
拟聘人员按相关规定在重庆人力资源和社会保障网等相关网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、专业、考核总成绩，以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件。
