五、体检、考察及公示
（一）体检
各职位按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩仍相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次）等额确定进入体检、考察的人选。
实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检环节人员，考试总成绩不得低于本次公招本市达到面试开考比例职位进入体检人员（不含递补人员）最低考试总成绩。
体检由市委组织部统一组织，在省、市公务员主管部门指定的医疗机构进行。
体检项目和标准按人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
公告发布后至本次考录实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检不合格或自动放弃出现缺额的，在报考同一职位进入面试人员中，按考试总成绩由高到底的顺序依次递补。
（二）考察
考察工作由市委组织部统一组织，有招录计划的县（市、区）党委组织部进行资格复审和实施考察。
资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察将采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
考察不合格或自动放弃出现缺额的，不予递补。
（三）公示
各招考机关确定拟录用人员后，由市委组织部统一在南充市人力资源和社会保障局官网http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn“人事考试”专栏公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期为5个工作日。
公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响录用的，按规定办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
