（三）面试
面试主要考察应聘人员的专业技能、适应岗位要求的业务素质、工作能力和职业能力等，面试满分100分。应聘人员未在规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。面试最低合格分数线统一划定为70分。面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。
（四）综合成绩计算
综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。
综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%＋面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩较高者优先。根据岗位拟招聘人数，按面试人员综合成绩从高到低顺序等额确定拟聘用人员。
（五）体检
由用人单位组织拟聘用人员到指定二级甲等及以上公立医院进行体检，体检标准参照人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由应聘人员承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动弃权。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。自动弃权者或体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。
（六）考察
考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用；与报名时填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。不进行递补。
（七）聘用
拟聘用人员名单在云南省林业和草原局官网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经单位纪检和主管部门审核，报云南省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。办理聘用手续时须提供以下材料原件：
1．毕业证、学位证及岗位所要求的相应资格证书。
2．在职人员须与原单位解除聘用（劳动）合同，并提供有效书面证明材料。
拟聘用人员逾期不能按要求提供上述材料的，以及办理聘用手续后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
（八）岗位待遇
本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
七、招聘纪律
（一）招聘单位必须遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（二）工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省有关法律法规进行回避。
（三）对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（四）此次公开招聘工作由云南省林业和草原局机关纪委负责纪检监督。
