2008年11月，西南农业人才网正式开通，推出了简历向导、简历推荐、简历投递等服务，为招聘单位提供、推荐合适的人才。从现在起，您在西南农业人才网上登记的简历将有更多的机会被企业搜索到，您也将拥有更多的对位的工作机会。因此，一份完整的简历就显得更加重要，建议您经常上网更新完善简历，以便我们在搜索时得到更多的信息，为您推荐更适合您的工作。
1．尽量多使用专业类目词汇
西南农业人才网的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索简历库的时候会使用一些类目词汇，比如兽医、植保等等，所以您可以在工作经历、学习经历中多使用一些这样的词汇，以便增加被搜索到的机会。
2．工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是您的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述您的工作内容和职责。例如：“负责西南地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
3．您会经常上网更新简历吗？您知道经常更新的好处吗？
最新最完整的简历是人事经理较为关注的,同时西南农业人才网的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的，也就是说您的简历填写得越完整，更新得越勤快，您被搜索、推荐的机会就越多。同时为了更好地体现您的求职意愿，记得在您的求职期望发生变化时，更新您的联系信息及期望薪资，期望职位等更多重要信息。
4．使您的“个人评价”更抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是您的个人评价，出色的个人评价能使您的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然您应该简明扼要地说明您最大的优势是什么，比如“5年出色的养殖场场长经验，负责上万头商品猪的管理”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
5．专业人才更应填写专业技能
因为您是农业行业为数不多的优秀专业人才，在简历中详细描述您的农林牧渔相关专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了您的技术实力！注意：当您描述项目经验时，请详细描述您在该项目中的具体职责。如果您是高级人才，业绩能充分证明您的能力和价值，请详细描述您取得的业绩的具体内容。
6．您的简历中留下多种联系方式了吗？您知道联系方式的重要性吗？
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与您联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、E-mail等信息，以便招聘单位在第一时间内能与您取得联系，如果电话在月初可能会停机，一定要在上月底就预充一定费用，要知道招聘经理的时间也比较宝贵，若一播您的电话，“停机！”，再优秀的简历也会被当作无效简历；而且一旦您的联系方式有变化，记得立即上网更新！
7．如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？
当您在填写简历时，某些信息如：专业能力等，请填写在相应栏目中。这样，招聘企业在搜索与您的情况较接近的人才时，您的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
8、经验尚不丰富更应主动与企业取得沟通
于才毕业的农业类应届生来说，除了农业管理等一些带管理性质的专业，其他专业几乎都与技术搭边的，但由于教学或自己大学规划的事宜，自己极度缺乏企业需求的“相关技术经验”，这在求职时自己处于极度劣势。但是还是有部分不具备“相关技术经验”的求职者寻觅到了理想的职位，他们是如何敲开自己事业的大门呢？据7ahr了解，他们基本上都具备一个先决行动，那就是主动沟通，通过各种渠道与企业取得正面联系。要知道，企业看得更多的是态度，是你对这个职位的关注度，即使你没有什么经验，但是你具备可塑性，那你就是企业寻找的目标人选。多数学子们鉴于自己没有什么优点，在网上寻求职位都是直接搜索企业招聘信息，然后随便撒网，“海投”简历，最后自己都不清楚，今天鼠标到底点了多少次“发送”信息，更谈不上后期的电话主动出击了。在您不具备较强的优势时，您“海投”的简历基本上会被企业过滤掉，第一关都没有过，当然也就没有后面的“面试”了。 因此，在遇到自己特别有意向的企业时，一定要想方设法与企业取得正面联系。在向企业发出简历后，若企业留下了邮箱，可以再发送一次文档简历（若企业没要求发送附件简历，最好别发送，发送文本简历），发送后可以给企业招聘负责人去一个电话，或者通过其他即时沟通工具，问问职位的要求情况，并说已经发送了一份简历，请企业留意一下。在沟通过程中，可以咨询企业一般什么时候会有结果，在这之中可以根据企业招聘的状况进行电话跟踪。若您不主动出击，以为发送了简历就可以了，或许您的简历会一直静静地躺在企业专门搜集简历的邮箱内。另外，很多企业邮箱查收简历的周期较长。
9、业内精英完善简历占主动
在行业内发展了一定时间，对行业内的许多信息都有了深刻的认识，这时出来寻求再发展已经有了一定的优势，特别是部分比较稀缺的农业技术类或业务能力很强的销售类职位，基本上是“坐等”企业上门。在招聘中，谁先占据先机，谁就占据了主动。但是部分“业内精英”在自己的简历信息上也有很多不完善的地方，多数求职者在发布简历时，除了自己的基本信息外，只留下一个高薪资的职位意向，这样的简历有时候企业想多了解下你，都比较困难，若不是企业急需人才，一般是不会主动联系您的，您在“坐等”，企业也在“观望”。在描述相关工作经历时，可以将自己的工作内容详述一下，因为您现在已经具备了相关的工作经验，寻求的职位及薪资都上了一个台阶，但凡能证明您能力的信息，都应该详尽描述，最好能力相关数字说明。同时，对于自己心仪的企业，其发布的职位暂时没有适合您的，你可以电话咨询下，因为部门企业的一些重要职位是“窝”着的。
对照以上几部看看，自己还有哪些地区做得不到位的？
