目前，农业行业在咱们国家，还正处于一个由粗放型向集约型转变的发展过程中，从业人员整体素质还不是很高，进而大多数农业类型企业都有这样那样的问题。要么是企业整体战略不明，要么是企业制定的方针政策朝发夕改，要么是企业的内部管理混乱……这一切的一切，当然就导致了员工的离职。离职了自然要寻求新的工作，那么你该如何描述离开上一家公司的原因呢？
首先你要明确一点，人才流动是很正常的，正因为有了人才的正常流动，才促进了我们整个农业行业的从业人员素质的提高与单位的改进。
通过我们对西南农业人才网(www.7ahr.com)求职者的跟踪访问，目前很大一部分求职者写的离职原因不太恰当，这会让你的简历大打折扣。
在农业行业，大家感觉最多的有以下几种企业情况。
1、家族式企业。对于中国广大的农业类企业来说，家族式企业占据了很大的比重。在企业建立之初，家族式发展方式给企业快速成长奠定了坚实的基础。然而，当企业发展到一定阶段的时还未完成转型，那么在这个企业工作的员工基本上都会有一些情绪，员工离职率也比较高。
2、老板专制企业。这类企业还不乏部分中大型企业。在企业中，老板一人说了算，工资福利待遇、人事安排、制度都由他一人独裁，永远都只有他是对的。由于老板考虑的事情比较多，因此多数决策时只考虑到了事务当务之急，而政策没执行多久又不得不根据现状重新修改。在这类企业工作的员工基本上感觉就一个字，“累”，有时候还觉得费力不讨好。
3、作坊转型制企业。要说现在很多的农业企业，特别是西南地区。都是以作坊制起家的，经过一段时间的发展，企业具备了一定的规模，决策层发现现在的运作模式已经不能适应企业的发展，开始寻求转型良药。由于此类企业的老板基本上是以销售或者技术起家，对企业管理管理不是很精通，企业的诸多要职只有外聘，而对于外聘的管理人员，又处于放权与集权的矛盾之中。对于涉及企业利益的一些要职处处提防。对于A主管负责的事情觉得不放心，又安排B主管去负责。这类企业给员工的感觉就是管理层次及路线不清晰，员工不知道自己究竟对谁负责，受谁直接领导。
4、全年劳动制企业。一般情况这类企业以创业型居多。企业在发展初期，有很多事情需要去处理，员工在这时也不好去争取休息时间。待企业发展到一定规模后，员工见老板迟迟不提休息日安排，心里也逐渐起了抵触情绪。老板认为，这么久你没有提，可能你已经习惯了这种工作方式。因为农业企业，面对的多数客户是没有所谓的周末的，对于为他们服务的企业也应该这样。再加上目前，农业类专业毕业生求职不看好，久久未寻找到合适的职位，纷纷降薪。很多才毕业的求职者都将薪酬定在了800元（在农业企业，一般都会解决生活住宿问题，因此这个底线也不算很低。），他们认为有一份工作就不错了，怎敢争取休息的福利待遇呢？这又增长了部分企业“无休息日”的风气。一般在员工反馈到这个问题时，他们总是说，“你有事情就请假吧，请假不扣薪。”在这类企业基本上所谓的加班费只停留在文件上。不过，发展好一点的企业也会逐步实行“轮休制”，相应的福利待遇也会逐步完善。
一般来说，以上几种具有代表性的企业不仅仅指在农业类型企业出现，在其他行业也有反映，并且不是以一种模式表现。只是由于农业企业发展较晚，这些问题更为突出。随着整个行业的不断进步，我们有信心相信这些问题会逐步得到改善。
虽然以上几点现象让你不得不做出离职的选择，但是在介绍辞职原因的同时，我们也要注意语言的艺术，避免敏感答案。
在简历上不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司，目前农业类型企业职位与其它行业相关职位相比，工作条件都要艰苦一些，且工作任务繁重。既然你已经选择了农业这个领域，自己应该对这个行业的整体状况有了一个大致的了解。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他。很多事情大家都清楚，但不一定非要摆在台面上。
对需要留意的方面，具体分述如下：
1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。在涉及这个问题时，可以这样描述，寻求与自己贡献价值相匹配的职位。
3、分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、管理层不稳定。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。在农业领域，大多数企业都处于高速发展期，只要你有能力，肯定可以展现的。
6、工作压力太大。没有压力的工作基本上是不存在的。农业类型企业的某些职位，所作的事情肯定多而杂，而面向的客户又是多种多样的。比如畜牧业销售内勤一职，其面向的客户多为乡镇一级经销商或者广大的养殖户，他们所处的环境与想法与我们不一样，很多时候对公司的一些政策都是不认同，被客户误解也是常有之事，而这时你就必须承受住此压力，以正确的心态来解决所遇到的问题。有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等，在简历中，很多人喜欢直接写由于个人原因而离职，在面试前就要准备好此问题的答案或者在面试时将此自由贯穿在面试回答之中。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利，让我们共同来推动农业企业的整体发展，让我们将来在寻求更为理想的职位时而不至于如今的这样被动。
