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企业的生存离不开人才战略，企业的发展离不开人才战略，中高级人才是企业的核心，是企业效能提升、机制创新的原动力，在经济稳步回暖的背景下，企业订单大幅回升，招聘需求激增，导致到中高级人才供不应求，中高级人才的争夺将区域白热化，现阶段企业更应该建立前瞻性的人才战略，加大核心人力资源投入，抢占中高级人才资源！2010年3月27日第二届优跃智通精英招聘沙龙再掀风潮，诚邀广大具有人才战略眼光的优秀企业莅临品鉴，共谱“抢占高端人才，发展领先一步”的战略华章。
企业为什么要抢占高端人才
1）获得高端人才的最佳时期：春节过后一个月左右是历年中高端人才跳槽的高峰期，企业应该从被动转为主动出击，以精细化为标准，在留住现有的人才的同时，寻找与企业未来战略相关的核心人才，不要错过人才储备的大好时机。
2）机制改革创新的最佳时机：当前企业各个层面都认识到人力资源战略重要性、对整个企业变革的支撑能力，经济初暖，企业更应该加大人力资源投入，加强人力资源建设步伐，在当前人才紧缺趋势下，企业应该把握这样的机会，抢夺先机。
3）提升人才效能的最佳时段：企业在当前经济稳步回暖时应该思考如何强化人力资源效率管理，要有前瞻性的人才规划，通过高端人才储备，以提高人均效率为核心的人力资源体系，真正实现人与组织之间的动态配制，提高人均效益。
优跃如何助企业抢占高端人才
1）连锁互动：依托全国连锁运营优势，可在东莞、江门、佛山、中山、西安、郴州、长沙、南昌、武汉等10多个连锁城市开展垂直人才搜索，是全国为数不多可以实现跨区域融才的高端招聘沙龙；
2）人才实名制：全国首创实名制，通过实名门票和审核准入制度，从源头筛选合格人才，把控参会人才质量，提高甄选人才效率，是全国唯一实施实名准入的高端招聘会；
3）过程沙龙式：香茗、水果、coffee、还有天籁，换一种方式，在最轻松的氛围中猎得良才，感悟全新的沙龙式招聘文化；
4）会场五星级：斥资进驻世纪金源大饭店，招聘位仅设30席，只留给最具竞争优势、最注重中高端人才战略的卓越企业，解决对中高级人才“吸引力”问题；
5）岗位匹配式：首创重庆“电话＋短信＋邮件”三维一体的预约招聘模式，对人才提前过滤，甄选企业最需要的人才，大大提高招聘效果，实现“初试”即“复试”。
6）服务一对一：配备服务专员全程跟进每一家参会企业，及时满足企业的会务需求，是全国唯一实现“零时差快速响应”的高端招聘会；
7）建立高端人才活库：针对大专以上毕业8年、本科6年、硕士2年、博士及海归人士推出全国首个连锁通用、免费参会、猎头推荐、终生有效服务的高级人才会员卡——“领秀卡”，高端人才与智通人才连锁保持长期互动，建立起领先全国的高素质人才“活库”系统。
优跃数据，见证价值
数据彰显实力
0：全员服务“零时差”快速客服响应；
1：招聘全程专人跟进1对1会务服务；
5：优跃招聘沙龙入场人才必须拥有大专学历5年以上工作经验；
10：新颖办会理念历届均吸引10家主流媒体全程跟踪报道；
30：招聘展位仅设30席，冠军品质，尊贵享受，后期一位难求；
90：90%以上参会企业对招聘效果表示满意
