五、优惠政策
（一）人才引进优惠政策
1．给予紧俏专业硕士安家费5万。
2．博士研究生提供100m2左右住房1套并给予安家费10万元，给予教学、科研项目启动经费工科类2万元、文科类1万元。
3.正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职称者提供110m2左右住房1套并给予安家费15万元，给予教学、科研项目启动经费工科类2—3万元、文科类1—2万元。
4.具有博士学位的正高级专业技术职称者提供120m2左右住房1套并给予安家费20万元，给予教学、科研项目启动经费工科类3—5万元、文科类2—3万元。
上述1—4款中安家费按“安家费÷60”的标准在五年内分月平均发放，服务期未满离校的，停止发放。对同时引进均符合条件的夫妻双方，只提供住房1套，安家费按1.5人的标准执行。
上述2—4款中学院提供的住房，在学院工作至少满8年并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。
5.同时获得毕业证和学位证的硕士应（往）毕业生，且在教师岗位工作，晋升讲师前2年内享受讲师十级的绩效工资待遇，之后按照职称对应的正常待遇标准执行；获博士学位且在教师岗位工作的，在晋升副教授前2年内享受副教授七级绩效工资待遇，之后按照职称对应的正常待遇标准执行；同时具有博士学位和副教授职称，且在教师岗位工作，在晋升教授前3年内享受教授四级的绩效工资待遇，之后按照职称对应的正常待遇标准执行。
（二）学历提升优惠政策
1.进校在专任教师岗位上工作1年后，可申请报考在职硕士或博士研究生。
2.当年批准并一次性考上博士的给予5000元奖励，属211或985重点高校且符合我校紧俏专业建设需要的给予8000元奖励。
3. 攻读硕士（博士）原则上采取在职学习，不脱产。特殊情况需要脱产的，硕士不得超过1年，博士不得超过1.5年。脱产期间，对攻读硕士者，学校发放基本工资和不需考核发放的绩效工资；对攻读博士者，学校发放基本工资，绩效工资对应相应的其他系列专业技术人员绩效工资发放,科研按照相关规定考核。
4.给予在读博士科研经费资助10000元（按3年周期计发），另科研绩效工资按在岗标准及考核办法考核后发放。
5.毕业返校工作者，给予：
（1）获得工科类硕士、博士学位的，学校分别奖励2.5万元、7万元；获得其他类硕士、博士学位的，学校分别奖励2万元、6万元。
（2）在川渝两地攻读硕士、博士的，可分别一次性报销学费、交通费、住宿费、资料费等相关费用2000元、4000元；在其他地区攻读硕士、博士的，可分别一次性报销学费、交通费、住宿费、资料费等相关费用4000元、8000元。
六、纪律要求
公开招聘工作人员政策性强、涉及面宽，必须严格执行招聘的政策规定，并自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
本简章由重庆市水利局和重庆水利电力职业技术学院负责解释。
