一、行政工作、
1、入职通知：通知已确认为试用入职人员必须携带以下资料入职：身份证、学历证、资格证、银行卡等；
2、公司员工考勤：仅对已办理好胸卡的人员设置考勤。每月1日将上月考勤情况发布在网络共享中让员工核对，无书面请假单的视为旷工，2日前将考勤表报于薪资核算员；
3、公章管理：刻有公司名称的印章，必须经总经办批准后登记使用
4、安全、违规监督：下班前检查办公室门窗、空调是否关闭，监督员工违规行为并曝于网络平台；
5、办公设备维修维护：办公设备的故障报修，日常维护、管理；
6、办公物品管理：对库房物品进行整理归类，建立、更新物料卡。注意物料库存，即时采购备用；
7、办公室清洁卫生：负责办公室地面、桌面清洁卫生的监督检查，部门办公室的清理打扫及6s的检查；
8、办公用品领用与发放：根据相关部门对办公用品的领出数量，每月1日前统计出上月领用出的办公用品清单数量，交于部门主管与财务主管；
9、法定假日：假日值班安排，节日礼品统计发放；
10、企业文化建设：活动组织宣导、正能量传播、网站更新等等。
二、人事工作：
1、招聘：根据各部门人员需求实施招聘，于每个工作日10点前更新招聘信息通知。通知面试人员到公司填写登记表，安排求职者面试，按时填写招聘效用表；
2、入职通知：通知已确认为试用入职人员必须携带以下资料入职：身份证、学历证、资格证、银行卡；
3、入职手续办理：对已交齐入职所有材料的试用人员，办理入职手续，并录入系统。材料不全，不得办理入职手续。每月2日前将上月在职人员汇总统计后传给集团公司；
4、培训：对新进员工进行入职培训（企业简介、考勤作息制度、安全及休假、辞职流程等）；与人事经理制定《年度培训计划》，并按计划实施；
5、其他人员考勤：每天核实临时工、援建人员的出勤情况。每月2日前将上月考勤汇总表报于薪资核算员，每月2日前将援建人员上月的考勤汇总表传给集团公司；
6、劳动合同签定：新员工入职后的第四周内签订完劳动合同，并扫描后传给集团公司；
7、保险福利：对正式员工办理社保，并于每月15日前将上月员工社保分类统计汇总，向社保部门申报；对临时工购买商业保险；
8、离职手续办理：按公司规定，引导离职员工办理离职手续，并录入系统，扫描件传给集团公司等等。

离家太远了

1、负责入职员工的信息登记；
2、负责各部门绩效考核；
3、负责办公室6S的管理；
4、负责制度的执行力的检查（安全和炸药）；
5、核算农民工工资；
6、核算办公费用；
7、负责管理办公用品的请购、发放;
8、负责党支部事物；
9、负责项目部所有后勤事物。
10、负责领导交给的其他事情等等，

由于亲人生病

1、负责园区所有行政事务；
2、负责园区人事招聘工作；
3、负责园区后勤事务；
4、负责公司的重大接待及就餐安排；
5、负责园区的6S管理；
6、负责对餐饮文化的管理；
7、负责企业文化的宣传；
8、负责领导交给的其他

自身原因离职

系统学习：行政管理学、现代管理学、公务员制度、电子政务、现代经济学、财务管理等；