网上报名于2019年6月15日9:00—6月20日17:30通过电子邮件报送至邮箱qjyjrc2019@163.com。通过初审的，以邮件方式通知参加现场资格审查。网上报名人数于每天下午17：00前在黔江区人力社保局公示栏张榜公布。
现场报名于2019年6月22日(周六)上午9:00—12:00、下午14:00—17:00在西南大学第8教学楼（重庆市北碚区天生路2号）进行。
2.资格审查须提供以下资料
（1）《黔江区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才报名表》（附件2）；
（2）本人亲手填写的诚信承诺书（附件3）；
（3）本人身份证原件和复印件；
（4）考生须提供毕业证、学位证、职业资格证原件及复印件，获奖证书、奖学金、科研成果、学术论文、社会实践等证明材料。应届生须提供经学校签章的应届毕业生就业推荐表；专业技术人员还须提供专业技术资格证书、存档机构签章的职称评审表原件及复印件。
（5）岗位一览表中要求提供的其它证明材料。
委托他人报名的须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件以及委托书原件（委托书内须详细写明委托人、被委托人姓名、身份证号、委托事项等）。
资格审查合格的人员直接进入考试（考核）环节，人员名单于资格审查结束后当天在报名点张榜公布。
3.注意事项
（1）工作经历计算截止时间为2019年6月22日。
（2）专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，经负责资格条件审查的单位审核认定与招聘专业设置要求一致的，可视为符合专业要求。
（二）考试（考核）
考生须于2019年6月23日9:00前携本人身份证原件，到西南大学第8教学楼（重庆市北碚区天生路2号）参加考试（考核），超过规定时间未到达指定地点的，视为自动放弃考试（考核）资格。
考试（考核）采取“面试+综合考核”。面试和综合考核分值各100分。面试成绩现场公布并由考生签字。面试主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面的能力素质。综合考核主要对考生科研成果、学术论文、专业匹配、社会实践经验等情况综合评价，量化计分。
总成绩=面试成绩×60%+综合考核成绩×40%，由高分到低分与招聘岗位等额确定体检人选，总成绩低于60分的不得确定为体检人选，若招聘岗位只有一人参加考核，其总成绩不得低于同组的平均分。若总成绩出现并列，依次按学历（学位）、职称等级、科研成果数、学术论文数、奖学金等级及次数及获奖证书依次确定，若仍相同，则组织加试，加试成绩高的确定为体检人员。考试（考核）总成绩及进入体检人员名单于考试（考核）结束当天在黔江区人民政府官方网站上公布。
确定的体检人员与招聘单位现场签订《就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。现场自动放弃签订《就业协议书》出现的缺额，可在报考相同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
（三）体检
体检由黔江区人力社保局于考试（考核）结束后15日内集中组织实施，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，不予递补。
（四）考察
考察由区委组织部、区人力社保局统一组织，于2019年8月20日前，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》的规定，对列为考察对象的进行资格复审，同时到所在单位调阅个人人事档案和走访了解，重点考察其思想政治表现、道德品质、综合能力、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考察中，发现资格条件不符合的，不能列为拟聘用人选。经体检合格、尚未取得毕业证书和学位证书的，2020年1月底前开展组织考察，考察合格的，依规开展拟聘公示及聘用。
