六、招聘程序
（一）笔试
1.笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。
2.笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。
3.本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲（2021年版）》（详见附件2）。根据评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。资格初审通过的应聘人员，需按照招聘岗位要求参加不同类别的考试，报考管理岗位的需参加综合管理类（A类）考试，报考心理健康教师岗位的需参加社会科学专技类（B类）考试，每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力测试》考试时限为120分钟，满分为150分。
4.笔试成绩在考试结束后30日内，在西南林业大学网站公布。成绩公布后3天内，西南林业大学接受考生分数书面查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑，分数高低不属于查疑类型）。
（二）资格复审
面试前，由西南林业大学组织资格复审，查验拟面试人员的应聘材料原件。拟面试人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。
资格复审时间、地点在西南林业大学网站公布。
（三）面试
根据笔试成绩从高到低，按每个岗位1：3的比例确定拟面试人员，拟面试人员名单在西南林业大学网站通知公告栏进行公布；未达到开考比例的急需紧缺岗位，需报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准后，并设定面试最低合格分数线方可开考。
面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力等，面试成绩满分100分，并设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分者，不予聘用。具有博士学历学位的应聘人员可直接进入面试且不占面试比例。面试还包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果为面试提供参考。
（四）综合成绩计算
综合成绩总分为100分，综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。具有博士学历学位应聘人员的面试成绩即为综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。面试成绩、综合成绩将在面试结束后在西南林业大学网站公告栏中公布。
根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定拟考察人员，出现综合成绩并列情况，以笔试成绩排前者为拟考察人员。
（五）体检
1.根据确定的拟考察人员为体检人员。
2.体检要求：
（1）确定的体检人员须到学校指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。
（2）体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，体检不合格或未按时间要求参加体检者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。
（3）体检时，体检医生与体检人员有回避关系的，应当回避。
（六）考察
考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
