5.4 专业技术人才结构
在人才专业结构上，西南地区2010年社会求职者人才结构所占比例与全年人才比例大体一致。本年度中，畜牧类及园林园艺类人才仍为本区域主要人才，二者占据了人才专业结构的70%。相比2009年，本年度求职者的期望职位更具体化，不确定职位发展的求职者开始减少，同时种植技术人才、管理营销类人才所占比例都有了较大提高，但其相对于整个市场的人才需求，仍然存在较大的供给需求。通过我们2010年对部分求职者的持续跟踪调查，很多求职者在选择发展方向时就确定为技术类职位，对销售类职位基本不看好。做技术，基本上可以限定在一定区域，要么是经济发达的城市周围，要么是自己的家乡所在地，同时收入也比较有保障。虽然自己也想提高薪资收入，但是营销类职位工作战线比较长，收入幅度较大，基本上都是做人的工作，相对于做技术的自己来说，这个挑战是巨大的。自己也想做技术加销售型复合人才，可不知道未来发展道路怎么样，在没有看到明确发展道路前，还是不敢轻易转移方向。目前，有部分企业开始动员技术人才往营销人才转移，要让技术人才转移到市场营销这块，让其发挥更大的潜能，需要我们企业有套完整的方案，让其在尝试的时候各方面有所保障，在尝试后可以让其选择适合他自己的发展方向，每一个人必须根据他自己的性别及职业发展来选择适合他自己的职位，这样才能最大限度调动其工作积极性，企业不能因自己发展方向让过多动员技术人才往营销方向发展，这很可能达不到企业的期望，也很有可能失去这位本来不错的员工。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
