根据省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）和州人事局《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》（州人发〔2006〕10号）等文件精神，我县事业单位2011年面向社会拟公开招聘127名工作人员据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次将招聘19名农业相关专业技术人员，为确保招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、本州户籍或生源系本州的应、往届专科及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委培生）,在职职工及其他人员。（播音职位户籍不限）
2、黔东南州外2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（不含委培生、定向生），硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。
3、报名时仍在黔东南州服务由省级及以上机关统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
（二）招聘条件：
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；
2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件；
3、年龄在18周岁以上（1993年1月1日以前出生），35周岁以下（1976年1月1日以后出生）。硕士研究生学历学位、博士研究生学历分别放宽到40周岁（1971年1月1日以后出生）和45周岁（1966年1月1日以后出生）以下。
4、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
（三）以下人员不得报考：
1、2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；
2、定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止2011年6月23日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
3、在读的非2011年应届大专及以上毕业生；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
5、曾被开除公职的或被辞退未满5年的人员；
6、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（四）、招聘职位
| 招聘单位 |
招聘岗位类型 |
招聘岗位简介 |
职位
代码 |
招聘人数 |
学历 |
专业 |
| 县草地畜牧中心 |
专业技术 |
草地畜牧工作 |
2002 |
1 |
本科及以上 |
畜牧兽医类 |
| 城关镇农业服务中心 |
专业技术 |
农业技术推广 |
2901 |
1 |
本科及以上 |
农学大类 |
| 管理人员 |
农业管理 |
2902 |
1 |
本科及以上 |
不限 |
| 城关镇林业生态资源保护站 |
专业技术 |
林业保护 |
3201 |
1 |
本科及以上 |
森林资源类 |
| 杨柳塘镇农业服务中心 |
专业技术 |
兽医 |
3301 |
1 |
专科及以上 |
畜牧兽医类 |
| 专业技术 |
农业推广 |
3302 |
1 |
专科及以上 |
农学大类、农林渔牧大类 |
| 双井镇农业服务中心 |
专业技术 |
畜牧养殖 |
3501 |
1 |
专科及以上 |
畜牧兽医类 |
| 双井镇林业生态资源保护站 |
专业技术 |
林业保护 |
3801 |
1 |
专科及以上 |
林业技术类、森林资源类 |
| 甘溪乡农业服务中心 |
管理人员 |
农业指导管理 |
4001 |
1 |
专科及以上 |
农业技术类、植物生产类、畜牧兽医类 |
| 马号乡农业服务中心 |
专业技术 |
农业技术推广 |
4501 |
1 |
专科及以上 |
农学大类、农林渔牧大类 |
| 马号乡农业服务中心 |
管理人员 |
乡镇企业管理 |
4901 |
1 |
专科及以上 |
不限 |
| 马号乡人力资源和社会保障服务中心 |
管理人员 |
人力资源管理 |
5001 |
1 |
专科及以上 |
不限 |
| 白垛乡林业站 |
专业技术 |
林业保护 |
5201 |
1 |
专科及以上 |
林业技术类、森林资源类 |
| 牛大场镇林业生态资源保护站 |
专业技术 |
林业保护 |
5601 |
1 |
专科及以上 |
林业技术类、森林资源类 |
| 牛大场镇农业服务中心 |
专业技术 |
畜牧养殖 |
5801 |
1 |
专科及以上 |
动物医学类、畜牧兽医类 |
| 专业技术 |
农业技术推广 |
5801 |
1 |
专科及以上 |
农学大类、农林渔牧大类 |
| 马溪乡农业服务中心 |
专业技术 |
农业技术推广 |
5901 |
1 |
专科及以上 |
农学大类、农林渔牧大类 |
| 专业技术 |
动物防疫检疫 |
5902 |
1 |
专科及以上 |
畜牧兽医类 |
| 马溪乡农业服务中心 |
管理人员 |
农机管理 |
6101 |
1 |
专科及以上 |
不限 |
二、报名及资格审查
（一）报名
1、报名时间：2011年6月23日— 27日
上午：8：30 — 12：00 下午： 14：00 — 17：30
2、报名地点：施秉县人力资源市场大厅。
3、报名要求：每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。报考人员持毕业证（2011届毕业生可持就业推荐表原件及复印件）、有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、岗位招聘条件所需其他证件的原件及复印件一份；本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明；在职人员须持单位和主管部门同意报考证明，报考教师岗位的往届毕业生须持有相应专业教师资格证书；西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负；委托他人报名的，必须持有委托人的委托书；所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负），《报名登记表》用纸为A4纸，可通过相关网站下载打印；交近期同底免冠一寸照片4张，报名考务费100元。
按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发〔2009〕9号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考者可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。
（二）报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县大中专毕业生就业工作领导小组按照《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以毕业证书明确其在校学习的专业为准）进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。
笔试准考证发放时间为2011年7月13日—14日，考生凭本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和报名发票到施秉县人力资源市场大厅领取。
三、笔试和面试
（一）笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。
笔试科目为《能力测试》与《公共基础知识》，其中：《能力测试》占笔试成绩的50%，《公共基础知识》占笔试成绩的50%。
笔试科目均不指定参考书。不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试由县大中专毕业生就业工作领导小组办公室组织实施。笔试时间为2011年7月15日。具体安排为：
上午 9：00 — 11：00 《能力测试》
下午 14：30— 16：30 《公共基础知识》
笔试地点统一设在本县县城所在地的普通高、中考定点学校；具体地点见准考证。考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。
未参加笔试或参加笔试考试但未取得所考科目有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（二）面试
笔试结束后，由县事业单位招聘领导小组按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。
本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。
教育类职位面试工作在县人力资源和社会保障局指导下进行，具体工作由县教育和科技局负责组织实施。面试方式、时间及地点由县教育和科技局另行通知考生。
播音职位面试工作在县人力资源和社会保障局指导下进行，具体工作由县文体广电旅游局负责组织实施。面试方式、时间及地点由县文体广电旅游局另行通知考生。
其他职位面试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试时间、地点由县人力资源和社会保障局另行通知考生。
面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由施秉县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门确定。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
（三）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。笔试成绩占60％，面试成绩占40％。总成绩＝笔试×60%+面试×40%
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
四、体检
考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生的总成绩，根据各招聘职位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定体检人员（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象）。如体检不合格或放弃体检的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。无递补对象的，不再递补。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
体检时间另行通知。体检费用由考生自理。
五、考核
体检合格的人员确定为考核对象。由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考核不合格的，是否进行递补由招聘单位提出意见，县人力资源和社会保障局会同招聘单位的主管部门共同研究，报县大中专毕业生就业工作领导小组核准。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（一）2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
（二）定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
（三）在读的非2011年应届大中专及以上毕业生；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；
（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（六）截止2011年7月30日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的；
（七）不符合招聘职位要求的相关条件的人员；
（八）自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；
（九）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；
（十）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
（十一）经县大中专毕业生就业工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
六、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再由县人力资源和社会保障局按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续；属正式干部身份的人员，由县人力资源和社会保障局直接办理其工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。
同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在我县对其考核结束五日内作出选择，我局将拟聘用人员材料上报州人力资源和社会保障部门后，不再更改。
七、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
八、施秉县人力资源和社会保障局是本次招考聘用工作的责任主体，未尽事宜由施秉县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
3869107 施秉县人力资源和社会保障局事业单位管理股
4221523 施秉县人力资源和社会保障局办公室
监督电话：
4221251 施秉县监察局
3869109 施秉县人力资源和社会保障局纪检组
附：
《报名登记表》
