“折价族”
“折价族”是指宁愿降职、降薪跳槽的人群。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥特长，即使薪水比以前更低。
业内人士表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。
经过业内人士总结，以下情况，折价跳槽是企业和个人互相能接受的。首先，成为一家新企业的合伙管理者；其次，刚生育孩子的女性；第三，离开职场一段时间的人。
专家提示：
为了工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人……很多曾经或正在辛苦奋斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。雇主在招聘的时候，对求职者的心态也能稍许洞察。但企业中不同的职位，需要什么样心态的人，雇主也有自己的“算盘”，并非一概需要“积极奋进”。而个人如何调整自己的目标，善用自己不同阶段的特点，张弛有道，也需要自己不断地思考和实践。
教你跳槽换加薪的四大技巧
如果你对当下的工作基本满意，只是希望薪资有所提高，不如采取跳槽换加薪的方法，但也要掌握时机和技巧。中新网生活频道在此提醒以下几点：
一、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基。以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
二、“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
三、用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
四、新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎。
如何度过跳槽心理波动期
如果你最终还是加入了这波跳槽大军，中新网生活频道提醒，换工作之后，多数人的心态都会经历以下四个必然的波动：
一、蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
二、受挫期。时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
三，低迷期。累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
四，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
