岁末年初，跳槽一族又活跃了起来，而年终奖也一如既往成了职场人津津乐道的话题。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”“延缓跳槽”的制胜法宝，但员工也有自己的“小算盘”，有的拿了年终奖再辞职，有的甚至干脆放弃年终奖直接走人。不管你属于以下哪种族群，摆正心态、合理规划、脚踏实地才是职场人应遵循的黄金准则。
“年跳槽族”
“年跳槽族”是指在领完年终奖后跳槽的人群，主要分两类：一类是高端人才，另一类则是低端服务者。
其中，高端人才类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
低端服务者类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。
专家提示：
“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
“裸跳族”
“裸跳族”是指在还没有找到下一份工作之前便选择跳槽的现象，也指在年末发年终奖前辞职的人群。
据了解，企业的年终奖一般都在春节前才进行发放，因此员工跳槽主要集中在每年开春的三四月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率将大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前来临。
业内人士表示，虽然有些公司的年终奖数额比较大，但是，只有中高层领导才能拿到可观的年终奖，不少职员更愿意带着客户一起跳槽，这样一进入新单位，就能拿到比较高的底薪，相比于丢弃掉的年终奖，得到的收入更实惠。
专家提示：
很多人“裸辞”是认为年前跳槽不太可能拿到公司的年终奖，其实不是这样，年终奖完全应该按照劳动法的相关规定来进行兑现。虽然是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。奖金的数额参照员工服务的时间按月计算。
“留守族”
“留守族”是指对目前工作较为满意没有跳槽打算的人群，也指有跳槽想法却又不敢跳的人群，而“不敢”的原因有很多种，比如怕损失年终奖、怕“越跳越差”等等。
此外，这类人群觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守，因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去，“性价比”很高。他们认为，在大家都纷纷跳槽的情况下，能够留下来的人一般都不会是最差的，而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重，甚至能够升迁。而跳槽的人，到哪里都得重新开始。
面对“鸡肋”一样的工作，到底是“剩为王”还是“走为上”？在岁末年初的跳槽高峰到来之际，许多人都想借此来好好考虑下自己的将来，并能有所行动。
专家提示：
在频繁跳槽的人群日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”，他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的人明白坚持自己的需要才能获得真正的满足，坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理。人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。
